婴儿游泳馆招人难？那是因为你没这样做

婴儿游泳市场如此火爆，婴儿游泳相关从业人员却极度缺乏，已经不能满足婴泳行业的人员需求。特别是入冬以来，婴儿游泳馆进入旺季，更是有不少婴儿游泳馆投资者表示：招人太难了。别着急，婴儿游泳馆招人难，那是因为你没有这样做。

一、吸引人群的招聘广告

招聘员工首先要制定吸引人群的招聘广告，可以使用新颖的标题，而不是平淡无奇的“招聘”字样。可以使用“注意，这里有份工作！”或者“你好，等你很久了！”等吸引人的招聘标题。然后补充详细的的招聘信息并积极传播，可在店铺门口张贴招聘信息也可以通过微信朋友圈、微信群等方式吸引求职者。

二、明确薪资待遇

婴儿游泳馆在制定招聘信息时一定要明确薪资待遇，切忌模棱两可，这样可能导致求职者对店铺没有什么好感，也就不会再考虑在这里工作了。所以说，婴儿游泳馆一定要在招聘信息中明确薪资待遇。一般来说，婴儿游泳馆的薪资标准为：底薪+提成+绩效+年终考核。注意，婴儿游泳馆可根据地区实际情况确定员工底薪。

三、内部员工介绍

一般来说，通过内部员工介绍是一种相对较快、比较靠谱的招聘方式。每个人都有自己的交际圈，可以让婴儿游泳馆员工将招聘信息积极传播在自己的交际圈内，吸引正在求职的宝妈们。注意，即使是通过员工介绍的求职者，也应该按照招聘需求标准进行，避免用人不慎，影响店面形象。

四、让准员工看到希望

婴儿游泳馆要时刻注意店面形象，保证婴儿游泳馆内部环境卫生干净整洁，保证服务质量。这样不仅能吸引更多的消费者，让家长更满意，还能让求职者看到婴儿游泳馆的专业程度，给求职者留下好印象，这样自然会让求职者对这份工作更有兴趣了。

注意，婴儿游泳馆在注意以上几点的同时，还要注意制定相关条例，保证婴儿游泳馆与员工的合法权益，让员工更安心。相信通过几种方案，婴儿游泳馆很快就会招到员工啦。