婴儿游泳馆不赚钱开不下去了？员工的问题不能小视

核心摘要：经常吵着要不干了，要另谋出路的人往往还在经营，而平时一声不吭的婴儿游泳馆经营者却停挂出了“转让”的招牌。虽然如今婴儿游泳行业发展迅速，形势一片大好。但同时，也存在着竞争压力！婴儿游泳馆客流量少，收益差，其原因往往出现在员工身上！婴儿游泳馆员工要求得不到满足，就更不会用心的工作了。这就会导致顾客的不满，影响顾客进店消费。

在婴儿游泳行业中，很多经营者都会遇到这样一个问题。经常吵着要不干了，要另谋出路的人往往还在经营，而平时一声不吭的婴儿游泳馆经营者却停挂出了“转让”的招牌。这，又是为何呢？

针对于这样一个问题，婴游网小编大胆的假设：经常吵着不干的经营者往往有一套自己的经营方法，吵着不干，只是为了让有些同行比自己更早的放弃！以此减少自己在婴儿游泳行业中的竞争对手！何等聪明的做法！

额......

突然觉得，自己是否有点，太阴暗了呢？

确实，虽然如今婴儿游泳行业发展迅速，形势一片大好。但同时，也存在着竞争压力！

也许，经常吵着不干的人，收益不多不少，刚好养家糊口，而自己也舍不得就此放弃，真要是另谋出路，一切还是未知。于是，就这么一直干了下去。

但是，有没有想过，打破这样一种局面呢？为什么要在勉强糊口和放弃经营之间挣扎呢？何不做点努力，提高婴儿游泳馆收益呢？

可能有的经营者会说，提高收益？谁不想？但是自己做了努力也不见什么起色啊。

我想说，那只能说明，你努力的方向不对！

婴儿游泳馆客流量少，收益差，其原因往往出现在员工身上！

婴儿游泳馆员工每天基本上做着重复性的劳动，而且不需要过高的技能，只需要掌握基本的婴儿游泳、被动操、以及泳前、泳后护理就可以了。每天做着重复的工作，久而久之，员工就会对此失去热情，对工作消极懈怠。

而且，迫于生活的压力，有些员工还会要求涨工资。我们深知，在劳动的分配上，体力劳动，永远没有脑力劳动的总体收入高。也就是说，婴儿游泳馆员工要求得不到满足，就更不会用心的工作了。这就会导致顾客的不满，影响顾客进店消费。

因此，小编建议，婴儿游泳馆经营者要定期对员工进行系统的培训，从接物待人到服务技能，提高婴儿游泳馆员工的整体素质。并适当采用奖励制度，运用提成的方式，多劳多得，激发员工工作热情。这样即使你不说，员工也会主动的去吸引顾客，留住顾客的。

当然，作为婴儿游泳馆的经营者，你的决策对于婴儿游泳馆的发展起着决定性作用。因此，为了保证婴儿游泳馆长久发展，建议婴儿游泳馆经营者要分析市场行情，根据消费者的实际需求，对婴儿游泳馆做出适当调整，保证婴儿游泳馆的长久发展。

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