婴儿游泳馆员工提成怎么定？

核心摘要：其实，婴儿游泳馆员工提成问题不仅仅是员工所关心的，更是婴儿游泳馆经营者所关注的。提成少了，员工干劲儿不足，提成多了，婴儿游泳馆又得不到什么利润。那么，婴儿游泳馆员工提成定多少合适呢？员工洗一个宝宝提成多少呢？

其实，婴儿游泳馆员工提成问题不仅仅是员工所关心的，更是婴儿游泳馆经营者所关注的。提成少了，员工干劲儿不足，提成多了，婴儿游泳馆又得不到什么利润。那么，婴儿游泳馆员工提成定多少合适呢？员工洗一个宝宝提成多少呢？

在刚接触到这个问题时，小编是很不懈的，认为员工提成嘛，根据市场行情随便定一下不就可以啦。但是当小编深入了解时，才发现自己太天真，想法太简单。我很庆幸当初有经营者私下问我这个问题的时候我没有这样回答，而是先经过了市场调查。通过调查我才发现，这个问题，其实并不简单。

婴儿游泳馆的发展十分迅速，随着广大家长对婴儿游泳好处的认可，婴儿游泳馆在乡镇地区也随处可见。大家都知道，城市与象征相比，消费水平还是存在差异的，也就是说，定制婴儿游泳馆员工提成时，不能一刀切，应该考虑地区的差异所带来的各种影响，根据不同地区制定相应的提成规则。

通过长期的市场调查小编发现，目前最为普遍的婴儿游泳馆员工提成方式为：每个月由店主统一管理，根据实际店铺实际情况制定员工需要完成的销售母婴用品的任务，任务完成提成为1.5%，目标完成一半以上提成为1%，目标完成不到一半提成为0.5%。员工洗一个宝宝的提成，可根据地区实际情况，提成3-5元。

合理的提成方式才能激发婴儿游泳馆员工的干劲，员工得到了应有的利润回报，就会更加用心的服务，让顾客更满意，这样才能保证婴儿游泳馆的长久发展。可能有的经营者会认为，这样制定员工提成，那最终自己获利不就应该少了吗？其实不是的，要知道，员工给你带来的利润不只是这些，适当的为员工谋取福利更能让自己获得更大的利润。

其实，成功的经营往往靠的不是个人的努力，而是团队合作。公平公正、按劳所得往往是团队合作的基础，经营一家婴儿游泳馆更是如此。因此，在处理婴儿游泳馆员工提成这个问题上，经营者千万不可大意。

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